Any fool can know. The point is to understand.
De volgende peilers staan centraal indien u beslist om beroep te doen op de diensten van ons kantoor:
- Bijstand voor al uw problemen
- Advies dat in uw belang is
- Vlotte afhandeling
- Transparante tarieven
- Professionalisme
Ontslag van een werkgever
U wordt ontslagen of wenst een werknemer te ontslagen. Respecteer zeker de wettelijke bepalingen.
Indien de arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde tijd, kan elke partij de overeenkomst beëindigen, mits zij een termijn naleeft waarin de arbeid voortgezet wordt. Dit is de opzeggingstermijn. Het ontslag moet in principe niet gemotiveerd worden.
Bij ontslag door opzegging komt de arbeidsovereenkomst in beginsel pas tot een einde na het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn.
Gedurende de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst dan ook voortbestaan: de werknemer is in principe verplicht verder te arbeiden tijdens de opzeggingstermijn, de werkgever is van zijn kant verplicht arbeid te verschaffen en loon uit te betalen. Niettemin is de opzegging definitief en onherroepelijk, en maakt zij op zichzelf de beëindiging van de arbeidsovereenkomst uit.
Lees verder hoe men het ontslag best kan gegeven worden alsook hoe u de opzeggingstermijn kan berekenen.
Advocaat BAUDTS Gauthier Leuvensesteenweg 510 bus 32 1930 Zaventem B.T.W./T.V.A./V.A.T. : BE 0537.705.543 - R.P.R. Brussel
T. 02 720 10 48 F. 02 720 48 89 E-mail: gb@baudts-advocaat.be Web: www.baudts-advocaat.be
Copyright 2015 All rights reserved